오늘은 지역농협의 직급 체계에 대해 알아보도록 하겠습니다. 일반적인 회사는 사원 대리 과장 차장 부장이 일반적입니다. 지역농협도 똑같을까요? 농협에 취업을 준비 하시거나 취업 하신분들에게 많은 도움이 되었으면 좋겠습니다.
지역농협 직급 체계, 하는일, 연봉
채용을 준비하다 보면 농협중앙회, 농협은행, 지역농협 등 다같은 농협이 아니라는걸 알 수 가있습니다. 농협중앙회,농협은행, 지역농협은 완전 다른 회사입니다. 차이점은 아래의 링크에서 확인하시면 됩니다.
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2023.01.17 - [분류 전체보기] - 농협은행 | 농협중앙회 | 지역농·축협 구분법 ( 6급 연봉까지)
지역농협은 단순히 은행 업무만 하는곳이 아닙니다. 농업인들에게 농약, 기름, 사료, 하나로마트 등 은행(금융)을 제외하고 경제 사업 등 많은 업무를 처리합니다.
그래서 단순히 은행인 줄 알고 열심히 공부해서 지역농협에 입사했는데 은행일이 아닌 다른 일에 배치되서 힘들어 하는 경우도 있습니다. 대부분의 대도시 지역 농협들은 은행일 위주로 배치되기는 하지만 소도시, 농촌에 위치한 농협들은 여러 가지 일을 하는 부서에 배치될 수 있습니다.
농축협(지역농협) 일반관리직, 기술관리직 직급체계
일반관리직 및 기술관리직 이란?
지역농협의 일반관리직, 기술관리직은 보통 정규직 즉 정규채용에서 서류, 필기, 면접, 최종합격한 직원을 말합니다.
농축협 규정의 일반적인 호봉 예 (직급6급, 5급, 4급 등), 직책(계장, 대리, 과장.)이 적용되는 직원들입니다.
기간제 근로자가 아니고 정식으로 채용된 직원으로써 조합 내외 승진, 정년, 복지, 교류, 임금체계, 직무부여, 상여금, 퇴직금 등을 적용받습니다.
옛날 농축협은 조합별 자체적인 채용을 통해 일반관리직을 채용하거나, 시·군 단위로 직원을 채용하곤 했지만 공정성의문과 블라인드제도 확산으로 점차 조합 자체채용으로 채용할 수 있는 직원을 제한하기 시작했습니다.
- 전형채용이 가능한 일반관리직 6급은 농협대출신/보훈대상자/기술관리직 등 채용우대대상자와 직무로 제한시킴
- 2010년 초반 까지 일반관리직 7급채용이 있었다고 합니다. 하지만 현재는 7급 자체를 채용·전환하지 않고 있습니다.
- 현재 농축협 대규모로 시행하는 상하반기 전국 농·축협 신규직원채용은 일반직6급 초급(고졸수준)을 채용합니다.
개별조합은 인재채용을 시·도 지역본부에 채용시험을 위임하여 진행하며, 조합별 필요 직무 및 인원을 제출하면 서류심사/필기/면접 일체를 조합이 관여하지 않은 상태에서 농협중앙회의 주관으로 채용을 합니다.
| 구분 | 급수 | 직책 | 승진소요기간 | 비고 | |
| 주임 | 7급 | 주임 | 2년 | ||
| 계원 | 6급 | 계장보 | 4년 | 2년 | ▶군경력 인정 ▶공개채용 일반관리직6급 초급 수준 ▶일부 농협대 및 전문직 전형채용 가능 |
| 5급 | 계장 | 5년 | ▶9년(7년)재직 시, 간부직원 전형시험 자격 요건 | ||
| 과장대리 | 승진시험 합격 시 |
직명변경 | ▶간부시험 전형시험 합격 시 계장 ⇒ 과장보 가능 | ||
| 과장보 | 최소 1년 | 직명변경 | ▶책임자 To발생시 승진 지원가능 | ||
| 책임자 | 4급 | 과장(팀장) | 최소 4년 | 5년 | ▶과장 5년 근무시 자동 진급 |
| 부장(차장) | |||||
| 3급 | 상무 | 최소 3년 | ▶전무 임기제 ▶조합 본점, 지점, 사업장에 따라 상이 |
||
| M급 | |||||
| 임원 | 상임이사 | 선출직 | 상임/비상임 | ||
| 조합장 | 전국조합장 동시선거 |
조합 규모에 따라 존재 | |||
계원 - 지역농협 6급으로 들어온 신입사원
일반관리직, 기술관리직 6급 - 계장보
▶ 입사 3개월까지 수습기간중인 수습계장보, 수습이 끝나면 계장보
▶ 직급은 계장보이지만, 보통 계장이라고 불림
▶일반관리직 6급은 고졸수준 채용이며, 대학졸업을 경력으로서 호봉에 산정해 주지는 않음
▶유사 경력은 호봉에 산정해주기도 하지만 조합마다 차이가 있음
▶군경력은 호봉에 산정해 주며 근무한 개월수로 반영됨.
농협 채용 시 일반관리직6급 – 농약판매직,영농지도직,경매직 등으로 표시된 경우에도 '일반관리직 6급'입니다.
농약판매직,영농지도직,경매직 등으로 채용 된 경우에는 그 업무만 전문적으로 담당하는 직원입니다. 이 직원의 경우 순환근무를 잘 하지는 않지만, 경우에 따라 순환근무도 할 수 있습니다. 그래도 정직원이며 호봉, 급수, 직위까지 모두 동일합니다.
일반관리직 5급 - 계장
▶ 보통 남자 군필은 4년부터, 여자/미필은 6급 6년 근무 시 자동진급
▶급수(6⇒5급)와 직위(계장보⇒계장) 변경 되며, 급여의 기본급(호봉), 자격급, 직책급이 동시에 오름
▶계장 5년 근무 시, 간부직원 전형시험 (4급승진 시험) 응시자격을 얻습니다. (총 근무연수 9-10년)
일반관리직 5급 - 과장대리
▶ 5급 계장으로 5년 동안 근무 시 자동 진급
▶직급은 5급으로 동일하며, 직위(계장⇒과장대리)로 변경. 급여의 자격급은 동일하지만 직책급이 오름
▶과장대리의 직급이지만 실제로는 대리임
▶간부직원 전형시험을 5급 계장에서 합격 시 과장대리를 달지 않고 과장보 직위를 가질 수 있음
일반관리직 5급 - 과장보
▶간부직원 시험전형(4급승진시험) 응시자격을 얻은 자에 한하여 시험을 합격했을 경우
▶직급은 5급으로 동일, 직위(과장대리⇒과장보)로 변경.
▶급여 호봉체계, 자격급, 직책급 역시 동일
간단히 4급 과장(책임자)로 승진할 수 있는 조건만 갖춘 과장대리라고 보면 됩니다.
최근 지역농협에서 '만년대리'라 불리거나 진급하기 못하고 퇴직하는 직원들이 다수 분포하고 있는 직급입니다.
최근 농축협 승진시험이 시험에서 E-pass제도로 바뀜에 따라 4급 승진 요건 충족이 쉬워졌기 때문에 과장대리에서 정년하는 만년대리들이 늘어나고 있습니다.
그래도 자격급과 직책급은 상승하지 않지만, 호봉은 계속 상승해 월급이 꽤 많이 받습니다.
책임자 (팀장,부지점장, 지점장 등)
일반관리직 4급 - 과장
▶ 팀장, 부지점장, 지정장 해당
▶ 승진 T.O 생기면 과장보 추천 및 승진 (이사회를 거침)
▶직급은 4급, 직위(과장보→과장)로 변경
▶ 급여의 자격급과 직책급이 많이 상승함
보통 과장부터 금융의 수신, 여신 업무를 보지 않고, 직원과 부서관리를 주로 하게 됩니다.
기능직의 경우 책임자급인 과장 진급을 하지 못한다는 점에서 승진한계가 있습니다.
일반관리직 4급 - 차장
▶ 과장에서 3급이나 M급으로 승진하지 못하는 경우, 과장 5년 이후에 자동으로 차장으로 직위변경 됩니다.
직급은 4급으로 동일하며. 급여 호봉체계, 자격급 뿐만 아니라 직책급도 동일합니다.
일반관리직 M,3,4급 - 전무, 지점장, 상무 등
▶ 조합의 사정에 따라 급수 및 직책이 다 다르게 정함 (월급에는 급수변동 상승률이 가장 큰 게 느껴집니다. 호봉은 딱히..)
▶ 보통 조합장 바로 아래의 금융지점별, 경제사업장별최상위 경영자 혹은 책임자
▶ 경제사업장 본부장, 금융지점 본부장 등이 있음
조합장 상임이사
▶ 조합장은 해당 조합의 조합원들이 출마해 선거를 통해 조합원들의 투표를 받아 선출
▶ 2015년부터 전국조합장동시선거를 통해 일시에 투표
상임조합장의 경우 임기는 4년, 연임 2회 제한이 있으며, 비상임조합장의 경우 임기는 4년, 연임제한이 없습니다.
조합장은 조합대표자(사업, 인사, 이사회개최 등 결정권 및 통솔자)이지만, 조합의 '경영자'는 아니며 규모가 작은 조합의 경우 전무 지점장 등이 경영자이며, 큰 사업장일 경우 상임이사(대의원선출)가 경영자입니다.
농축협(지역농협) 기능직, 업무직, 계약직 체계
| 기능직 | 별정직 | 기능직 임용가능 | ▶별정직 4/5/6급(일반직 4/5/6/급에 준함 ▶조합장 권한(필수 진급 X) |
| 기능과장대리 | 일반직 승진소요기간과 동일 | ▶정규직 ▶전형채용 ▶일반관리직과 직급/승진/임금체계 등 상이함 ▶일반적인 복리후생 및 정년 동일 |
|
| 기능계장 | |||
| 기능계장보 | |||
| 업무직 | 해당 업무를 위해 채용한 직원 | ▶무기계약직 | |
| 일반계약직 | 기간제근로자 (영업지원직, 산전후대체, 산전후대체직, 김융텔러직 등) |
||
▶ 기능직은 전형채용으로만 뽑고 있음, 조합에서 자체적으로 채용이 가능
▶ 기능직은 말 그대로 '기술직렬', 보통 직무가 정해진 상태에서 채용
▶ 기능직(농약/주유소/마트/사료/전기/공무 등)의 전문 인재 채용
▶ 기능직도 정규직이며, 다만 직급 및 승진체계가 아예 다르며 호봉이 계속 오름.
▶ 호봉의 기본급은 일반관리직보다 많지만 기능과장대리까지 가능하며, 이후에는 급수진급은 없음
▶ 일부 조합의 경우 기능직 직원을 별정직으로 임명했다가 다시 기능직으로 전환할 수도 있음.
일반계약직은 보통 1-2년 단위로 계약하며, 이때 계약직으로 2년 이상 근무할 경우, 무기계약직으로 전환해야만 합니다.
계약직이므로 시급+중식비 등 기본적인 급여는 받으나, 상여금 및 직원복지는 차이가 있을 수 있습니다.
기능직, 업무직, 일반계약직(비정규직) 직원은 1년 이상 근속 중인 직원에 대하여 전국 농·축협 신규직원채용의 서류전형을 면제 받을 수 있는 장점이 있습니다.
지역농협 장정 단점
지역농협 장점
- 정년보장
지역농협의 정년은 만 60세 이지만 임금피크제 시행으로 60세 보다는 짧아지고 있습니다. 그렇지만 웬만해서는 중간에 해고되는 경우가 없고 정년까지는 보장해준다는 분위기입니다. 공무원처럼 직업의 안정성이 보장되는 큰 장점이 있습니다.
- 호봉제
정규직 같은 경우 매년 호봉이 올라 자연스럽게 월급이 오릅니다. 오르는 금액은 농협마다 다르며, 직급이 오를 때 체감 연봉이 많이 올라가게 됩니다.
- 1급융권 은행 대비 낮은 실적
이 부분도 농협마다 다르겠지만 보통 1 금융권 시중은행보다는 실적 강도가 낮다고 이야기 하는곳이 많습니다. 지역농협은 2 금융권이며 아무래도 1 금융권에 비해 취급하는 상품이 적고 다른 경제사업도 같이 하고 있기 때문에 실적 압박이 타 은행 대비 낮다고 생각됩니다.
현재 취업 분위기의 직업 선택 시 중요한 요소는 연봉 or 안정성 or 워라벨 이라고 생각합니다. 이 세 개가 모두 만족하는 경우가 신의 직장이라고 불리는데 지역농협은 적으도 두 가지는 충족된다고 보고 있습니다. 연봉에서는 대기업, 1 금융권에 비하면 적지만 많이 낮은 편도 아니고 정년도 보장되기 때문입니다.
지역농협 단점
- 조직의 정체성
농협은 공무원 보다 더 보수적인 집단입니다. 일부 농협은 아직도 정장을 입고 출퇴근하는 곳들이 있으며, 출근시간 역시 보통 한시간 전인 8시에 출근을 하게됩니다. 9시 까지 출근시간이지만 팀장, 과장들이 옛날부터 그런 습관이 있어서 빠른시간에 출근을 합니다. 소위 말하는 MZ세대와 가장 안 맞는 기업일 수도 있어 보입니다.
- 금융 업무 외 다른 경제사업장 업무 배치
지역농협은 은행 외 다른 경제사업장으로 업무 배치를 받는 경우가 많이 있습니다. 농약 판매, 하나로 마트, 사료운반, 농기계, 쌀 가공소 등 다른 배치될 수 있습니다. 이것을 좋게 생각해서 장점이라고 생각하는 분들도 있으시겠지만 은행만 생각하고 오신 분에게는 단점이 될 수 있습니다.
마지막으로 지역농협 6급 실수령액과 평균 연봉이 궁금하신 분들은 아래의 사이트를 참고하시면 됩니다.
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